Diversité, équité et inclusion
La diversité et l'inclusion sont ancrées dans la culture et les valeurs de KONE. Nous pensons que lorsque les gens sont valorisés comme eux-mêmes, l’innovation peut prospérer et les communautés de travail prospérer.
Chez KONE, nous nous efforçons d’offrir des chances égales à tous. Nous appliquons des pratiques équitables en matière de recrutement et nous offrons des possibilités de parcours professionnels uniques par le biais de dispositifs souples et en prônant le juste équilibre entre travail et vie privée.
À l’échelle mondiale, l’entreprise regroupe 147 nationalités différentes ; cela nous rend unique. Pour accélérer l’innovation et la co-création, et afin de créer un environnement professionnel épanouissant, nous accueillons des compétences et des points de vue inédits et externes à notre secteur. Ensemble, nous faisons de KONE une entreprise où il fait bon travailler et des villes des lieux où il fait bon vivre.
Notre force n’a d’égal que notre diversité et notre caractère inclusif. La variété de nos aptitudes, de nos compétences et de nos approches, nous aide à créer la meilleure expérience en termes de Flux De Personnes™ et à mieux bâtir des villes plus durables. Nous traitons tout un chacun avec bienveillance et respect, soutenons la diversité des opinions, reconnaissons nos préjugés, et gardons toujours l’esprit ouvert.
Nous prônons un environnement multiculturel pour accueillir tout le monde. Une culture où tout un chacun peut se montrer tel qu’il est et ressentir un sentiment d’appartenance. Favoriser l’inclusion implique des efforts constants ; notre détermination en la matière est sans faille. Nous contribuons au développement durable de nos communautés et sommes prêts à nous battre pour une société juste et égalitaire.
Afin de donner une orientation claire à notre stratégie de diversité et d'inclusion, nous avons défini quatre objectifs :
Avoir 35% des postes de direction occupés par des femmes d'ici à 2030.
Continuer à accroître la diversité des expériences et des points de vue en embauchant des personnes qui ne sont pas forcément issues de notre secteur d’activité et dont les compétences viendront compléter les nôtres.
Faire le nécessaire pour devenir aussi divers que nos clients et les communautés que nous servons. L’une de nos actions spécifiques : accentuer la diversité culturelle au sein de nos unités et fonctions à travers le monde.
Travailler ensemble pour construire une culture inclusive qui célèbre la diversité. Nous y parviendrons, par exemple, grâce à l’accompagnement continu de nos dirigeants et en fournissant des conseils et faits pratiques aux collaborateurs afin de les sensibiliser à la culture inclusive.
Lisez-en plus sur la diversité et l’inclusion chez KONE dans notre rapport sur le développement durable.
Nous avons défini six axes pour nous aider à atteindre nos objectifs.
La diversité et l’inclusion figurent parmi les priorités de l’entreprise KONE. Nous aspirons à être aussi divers que le sont nos clients, nos fournisseurs et nos partenaire
Nos dirigeants s’engagent à favoriser la diversité et l’inclusion et sont évalués à partir d’objectifs prédéfinis.
La diversité et l’inclusion font partie intégrante de nos procédures en matière de Ressources humaines. Toutes les personnes travaillant chez KONE doivent bien intégrer nos principes en la matière.
Pour bénéficier de conseils objectifs et soutenir la prise de décision, nous mesurons et communiquons systématiquement les données recueillies sur la diversité et l’inclusion.
La diversité et l’inclusion sont intégrées à nos objectifs en matière de communication. Nous établissons des rapports et partageons en toute transparence sur nos progrès.
Nous sommes considérés comme un employeur et partenaire fiable, et comme un solide contributeur au développement durable des communautés au sein desquelles nous œuvrons.
