Nos objectifs pour promouvoir la diversité et l’inclusion
Afin de donner une orientation claire à notre stratégie de diversité et d'inclusion, nous avons défini quatre objectifs :
Avoir 35% des postes de direction occupés par des femmes d'ici à 2030.
Continuer à accroître la diversité des expériences et des points de vue en embauchant des personnes qui ne sont pas forcément issues de notre secteur d’activité et dont les compétences viendront compléter les nôtres.
Faire le nécessaire pour devenir aussi divers que nos clients et les communautés que nous servons. L’une de nos actions spécifiques : accentuer la diversité culturelle au sein de nos unités et fonctions à travers le monde.
Travailler ensemble pour construire une culture inclusive qui célèbre la diversité. Nous y parviendrons, par exemple, grâce à l’accompagnement continu de nos dirigeants et en fournissant des conseils et faits pratiques aux collaborateurs afin de les sensibiliser à la culture inclusive.
Lisez-en plus sur la diversité et l’inclusion chez KONE dans notre rapport sur le développement durable.